RECURSOS HUMANOS

Gestão Inteligente de Pessoas e Talentos

O módulo de RH da CONTROLPS transforma a gestão de recrutamento e recursos humanos, tornando os processos mais ágeis, estratégicos e eficientes. Com uma plataforma completa e integrada, sua empresa pode otimizar a atração, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo conformidade e alinhamento com os objetivos organizacionais.

Funcionalidades Principais

Gestão de Recrutamento e Seleção Digital

Automatiza processos seletivos, desde a triagem até a contratação, reduzindo o tempo de preenchimento de vagas.

Bancos de Talentos

Armazena e organiza currículos de candidatos, facilitando futuras contratações.

Portal do Candidato

Disponibiliza um ambiente para que os candidatos acompanhem suas candidaturas e interajam com o RH.

Gestão de Desempenho

Permite avaliações periódicas, feedbacks estruturados e definição de planos de desenvolvimento.

Autonomia para Colaboradores

Portal de autoatendimento para solicitação de férias, consulta de holerites e atualização de dados.

Gestão de Treinamentos

Organiza programas de capacitação e desenvolvimento, promovendo a evolução dos colaboradores.

Radar do Cargo

Defina o perfil ideal para cada cargo, estabelecendo competências e requisitos essenciais. Acompanhe a evolução dos candidatos e colaboradores ao longo da jornada, garantindo o alinhamento com as expectativas da empresa.

Acompanhamento da Jornada Profissional

Monitora a evolução dos colaboradores desde a contratação, avaliando desempenho, engajamento e desenvolvimento de carreira.

Relatórios e Indicadores de RH

Fornece dados analíticos para otimizar processos e melhorar a tomada de decisões.

Benefícios da Integração Total

A Importância dos Dashboards no RH

Os dashboards proporcionam uma visão clara e estratégica dos processos de RH, permitindo o acompanhamento de métricas essenciais, como taxa de turnover, tempo médio de contratação e desempenho dos colaboradores. Com dados precisos em tempo real, gestores podem tomar decisões mais assertivas, aprimorar políticas internas e fortalecer a gestão de talentos da empresa.